每個人拜訪森林都有不同的理由，又或許不需要理由，那你呢？
基於企業社會責任的回饋與服務，近年來企業鼓勵自己的員工與員眷一起共同付出對環境友善的實際行動，既可增加同事之間的交流互動，也可提升員工自身對社會價值探索的心理滿足，是企業永續性策略不可或缺的一環。對企業而言，員工日益認同義務服務是協助達成企業目標的策略性資產，當企業公民都能發起行動，認知ESG對於社會的責任與價值，企業才更有可能落實「永續經營」。
▋ 當一位支援永續森林的好夥伴
研華科技以企業自身核心能力出發，除了應用IoT技術耕耘智慧醫療領域外，並回應聯合國永續發展目標SDG 4 優質教育，長期支持以物聯網及各項永續教育為主題的企業員工行動。2023年起，更落實每位同仁每年2天的有薪志工假制度，舉辦各種符合創新精神的企業員工服務活動，並廣邀員工親友共襄盛舉。2024年12月初，為呼應聯合國12月5日的國際志工日，來自全國各地的研華夥伴南下到屏東車城，參與斯創與永在林業的《森曜日超玩》方案，認識又傳統、又現代的林業經營管理，同時激起異業討論的火花：林業也許透過IoT（物聯網）技術優化整合後，能大幅度降低風險及營運成本。
▋ 更臻永續的造林活動
走進永在林業的闊葉人工林，在親手種下原生相思樹苗之前，研華科技夥伴們進行苗木成活率調查，瞭解造林地「補植」的意義以及當天義務服務活動的精神，更驚訝發現原來在氣候變遷影響下，樹苗有時候會因為極端氣候事件而死亡。
觀察與等待是林場職人必備的技能之一，一般會等待天氣狀況較為穩定時再進行「補植」，也就是在現地補種新的樹苗，並將死亡的樹苗移除，提高每公頃林地內的小苗成活率。完成補植的研華科技夥伴們，同時也為林地上已經長成小樹的林木「除蔓」，進一步確保小樹們未來能夠成為一片森林。透過一系列細膩且科學的造林及撫育體驗，讓研華科技夥伴們得以跨出自身產業的舒適圈，練習以「永續」的標準思考，進而驅動同仁轉變思維，讓全體同仁都是永續地球的共創者，打造綠色新商機，促進企業榮景。
斯創視窗
